Teknologi VVT-i


VVT-i (Variable Valve Timing-Intelligent)
Teknologi VVT-i merupakan terknologi yang mengatur sistem kerja katup pemasukan bahan bakar (inteks) secara elektronik baik dalam hal waktu maupun ukuran buka tutup katup sesuai dengan besar putaran mesin sehingga menghasilkan tenaga yang optimal, hemat bahan bakar dan ramah lingkungan

Tenaga yang optimal disetiap putaran mesin
Sistem katup mendukung proses pembakaran lebih efektif dalam menghasilkan tenaga yang maksimal

Hemat Bahan Bakar
Pengaturan katup elektronik membuat konsumsi bahan bakar menjadi hemat dan efesien.

Gas Buang Ramah Lingkungan
Suplai bahan bakar dan udara yang diatur oleh sistem kerja katup membuat pembakaran menjadi sempurna, dan gas buang yang dihasilkan menjadi besih

Avanza Masuk ke Nigeria




Produk Indonesia (walaupun under lisensi dari Jepang) rupanya juga laris diluar negeri, antara lain Toyota Anvaza, selain laris manis didalam negeri juga laris diluar negeri
Kebutuhan tranportasi keluarga di Nigeria dipenuhi Toyota Avanza dan membuat minivan itu jadi pilihan utama keluarga.

Toyota Nigeria Limited (TNL) baru saja meluncurkan generasi terbaru Avanza di negeri itu untuk melayani kebutuhan keluarga juga untuk kebutuhan transportasi bisnis skala kecil.
Diperkenalkan di kantor pusat Toyota di Lagos. Hadir dengan pilihan mesin 1,5 liter dan 1,3 liter. Pilihan transmisnya manual dan matic. Toyota Avanza generasi kedua ini sudah ditunggu-tunggu penggemarnya di Nigeria.

Karena Avanza baru menawarkan konsumsi bensin paling irit di kelasnya, lapang dan berkelas. Kenyamanan dan style Avanza juga ditingkatkan. Nilai lebih lain yang diminati adalah bisa menampung seluruh keluarga karena punya tujuh kursi. Sebaliknya, layout interiornya fleksibel sehingga bisa memuat lebih banyak kargo.
Diperkenalkan lima tahun lalu, tepatnya Agustus 2007, Avanza langsung memikat banyak keluarga di sana. "Avanza benar-benar berguna di negara-negara yang masyarakatnya suka bepergian bersama seluruh keluarga," kata jurubicara Toyota Nigeria.

sumber toyota.co.id

Toyota dan Inventory

Banyak perusahaan meremehkan manajemen persediaan. Toyota adalah perusahaan yang sangat profesional dalam mengelola manajemen persediaannya. Karena keuntungan didapat BUKAN HANYA dari penjualan yang baik tetapi juga dari INVENTORY yang baik. Disini dibahas manajemen persediaan secara umum, jadi bisa diterapkan diberbagai perusahaan


MENGAPA PERSEDIAAN DIKELOLA?

1.        Persediaan merupakan investasi yang membutuhkan modal besar.

2.        Mempengaruhi pelayanan ke pelanggan.

3.        Berpengaruh terhadap fungsi operasional dan keuangan serta profitibilitas perusahaan



METODA EOQ

ASUMSI:

1.   Kecepatan permintaan tetap dan terus menerus.

2.   Waktu antara pemesanan sampai dengan pesanan dating (lead time) harus tetap.

3.   Tidak pernah ada kejadian persediaan habis atau stock out.

4.   Material dipesan dalam paket atau lot dan pesanan dating pada waktu yang bersamaan dan tetap dalam bentuk paket.

5.   Harga per unit tetap dan tidak ada pengurangan harga walaupun pembelian dalam jumlah volume yang besar.

6.   Besar carrying cost tergantung secara garis lurus dengan rata-rata jumlah persediaan.

7.   Besar ordering cost atau set up cost tetap untuk setiap lot yang dipesan dan tidak tergantung pada jumlah item pada setiap lot.

8.   Item adalah produk satu macam dan tidak ada hubungan dengan produk lain.


Hal-hal yang perlu diperhatikan sebelum menghitung EOQ:

D: Besar laju permintaan (demand rate) dalam unit per tahun.

S: Biaya setiap kali pemesanan (ordering cost) dalam rupiah per pesanan

C: Biaya per unit dalam rupiah per unit

i: Biaya pengelolaan (carrying cost) adalah persentase terhadap nilai persediaan per tahun.

Q: Ukuran paket pesanan (lot size) dalam unit

TC: Biaya total persediaan dalam rupiah per tahun.

Biaya pemesanan per tahun (Ordering cost):
      OC   = S (D/Q)

Biaya pengelolaan persediaan per tahun (Carrying cost)

    CC   = ic (Q/2)

Maka, total biaya persediaan:

    TC   = S (D/Q) + ic (Q/2)

                                                             METODE MAX-MAX

Sedangkan metode yang cocok untuk digunakan pada persediaan Sparepart Mobil adalah Max-max, dengan rumus sebagai berikut :

Parameter Inventory :
-Order Cycle Safety
-Stock for Demand
-Safety Stock for Lead time
-Lead Time

MIP=MAD x Parameter
MAD : Monthly Average Demand
MIP : Maximum Inventory Position


SOQ=MIP- (OH+BO) - OO

SOQ : Suggest Order Quantity
OH : Stock On Hand
BO : Back Order
OO : On Order

Selamat belajar






Toyota FT 86

Toyota FT 86 adalah Produk Toyota teranyar yang di Indonesia yang menggunakan mesin sport Toyota. Penampilan yang keren dan elite merupakan image dari Toyota FT86, harganya pun 500jtaan. Sejak pertengahan tahun 2012 FT 86 sudah bisa dipesan di Dealer Toyota terdekat.

Sebagai motor sport yang superkeren Toyota FT 86 memiliki feature mumpuni.
berikut feature Toyota FT 86

Harga Toyota Avanza


sumber http://www.astra-toyota.com Avanza merupakan produk mobil terlaris di Indonesia, kelebihannya selain bentuknya ramping juga harganya terjangkau oleh kelas menengah. Mesin avanza buatan Daihatsu bukan berarti kualitasnya kurang, tetapi tetap memenuhi standar Toyota yang melewati proses QC yang ketat dan kontrol yang super detail. Artinya Avanza juga merupakan produk yang layak masuk kategori mobil yang bagus

Kelebihan Avanza dari produk lain
1. Harga Jual kembali tinggi. Teman saya beli Avanza di tahun 2005 110jt dan sekarang 2012 harga secondnya masih 110jt juga

2. Body ramping sehingga cocok untuk masuk di perumahan yang relatif jalannya kecil

3. Bentuk unik dan enak dilihat

Setelah muncul Avanza baru, menyempurnakan dari produk Avanza lama

kelebihan Avanza baru

1. Setir lebih enteng (karena pengaruh EPS)
2. Suara gesekan ban lebih kecil
3. Suspensi lebih nyaman


Harga On The Road (OTR) Mobil Toyota All New Avanza per 1 Juni 2012 untuk wilayah di Jakarta, Depok, Tangerang, Bekasi, dan Sekitarnya :
Tipe Harga
All New Avanza E 1300 M/T ManualRp. 145,750,000
All New Avanza E 1300 A/T AutomaticRp. 155,950,000
All New Avanza G 1300 M/T ManualRp. 160,000,000
All New Avanza G 1300 A/T AutomaticRp. 170,700,000
All New Avanza G 1500 M/T ManualRp. 167,400,000
All New Avanza Veloz 1500 M/T ManualRp. 173,400,000
All New Avanza Veloz 1500 A/T AutomaticRp. 182,900,000

Toyota Way di HR

Toyota Way juga dapat diterapkan di HR, filosopi respect for people dapat diterapkan di berbagai macam perusahaan, karena Toyota bukan saja membangun Mobil tetapi juga membangun orang, memberikan training-training yang mumpuni kepada karyawannya.
Toyota merupakan salah satu perusahaan paling sukses di dunia. Toyota juga merupakan salah satu perusahaan dengan keuntungan paling besar di planet bumi (The Elegant Solution, Rumus Sukses Toyota Menguasai Inovasi, 2007). Pertengahan 2012 Toyota kembali menggeser GM sebagai produsen mobil terbesar di dunia

Banyak yang telah dilakukan untuk mempelajari rahasia di balik kesuksesan Toyota. Buku The Toyota Way pun menjadi salah satu buku paling laris di dunia. Saat ini bahkan budaya perusahaan yang dirangkum dengan istilah “Toyota Way” itu sudah menjadi rahasia umum karena sudah diketahui banyak orang.

Menyusul suksesnya The Toyota Way, penerbit Esensi kembali menghadirkan versi Bahasa Indonesia dari Toyota Way Fieldbook. Buku ini disebut sebagai buku kerja dari buku The Toyota Way karena menggali lebih jauh mengenai prinsip dan filosofi yang mendasari “Toyota Way”. Dengan memahami berbagai pemikiran di balik perangkat dan pendekatan lean yang terkenal itu, pembaca dapat menentukan sendiri penerapan Toyota Way sesuai dengan kebutuhan organisasinya.

Membangun Orang, Tidak Hanya Mobil

Selain lean process yang menjadi rahasia efisiensi produksi Toyota yang banyak dipelajari industri manufaktur maupun industri lain, Toyota juga sangat unggul dalam program-program pengembangan sumber daya manusia. Para pemimpin di Toyota sering mengatakan bahwa Toyota membangun orang, tidak hanya mobil. Maksudnya, tentu, dalam proses pembuatan mobil, orang belajar dan berkembang.

Toyota menggunakan analogi sebuah kebun dalam mendeskripsikan keyakinan mereka terhadap orang. Tanah digemburkan dan disiapkan, benih disiram dan ketika benih tumbuh, tanah dipelihara, disiangi dan disiram lagi hingga akhirnya buah siap dipetik. Prinsip ini tercermin dalam kebijakan HR di Toyota.

Proses seleksi yang sangat panjang di Toyota antara lain menargetkan keterampilan berikut dari calon karyawannya: motivasi yang sesuai dengan pekerjaan, kemampuan bekerja dengan orang lain, kepemimpinan, inisiatif, kemampuan dalam pekerjaan, kemampuan beradaptasi, identifikasi masalah dan kemampuan memecahkan masalah, kecepatan kerja, dan keterampilan komunikasi.

Toyota memberikan investasi yang besar pada orang, baik dalam bentuk fasilitas maupun waktu. Pabrik Toyota di Georgetown memiliki departemen pelatihan dan pengembangan dan seluruh fasilitas yang didedikasikan pada kursus untuk manufaktur, kantor dan karyawan pemasaran yang terampil. Ada kursus pilihan yang dapat diambil karyawan sesuai waktu mereka sendiri, dan kursus wajib yang dilakukan selama jam kerja.

sumber:http://www.portalhr.com

Toyota Way

Toyota ways merupakan pendekatan Toyota dalam menjalankan bisnisnya. Toyota Ways dan Toyota Production System (TPS) merupakan satu kesatuan pendekatan yang dilakukan perusahaan Toyota sehingga menjadi perusahaan manufaktur terhebat di dunia. Terjadi peningkatan produktivitas dan kualitas yang luar biasa di Toyota. Selain itu pemberdayaan seluruh organisasi untuk melakukan peningkatan secara berkesinambungan Semua upaya peningkatan ini bertujuan untuk menghilangkan pemborosan (waste) dari sistem produksinya. Dengan demikian akan tercipta organisasi yang ramping (lean).
Prinsip-prinsip Toyota Ways ini dibagi menjadi 14 prinsip yang dibagi menjadi empat bagian yang sederhana :
filosofi jangka panjang (long term philosophy).
  1. Ambil keputusan manajerial ande berdasarkan filosofi jangka panjang, meskipun mengorbankan sasaran keuangan jangka pendek.
proses yang benar akan membuahkan hasil yang benar (the right process will produce the right result).
  1. Ciptakan proses yang mengalir secara kontinu untuk mengangkat permasalahan ke permukaan.
  2. Gunakan sistem tarik (pull system) untuk menghindari produksi yang berlebih.
  3. Ratakan beban kerja (heijunka).
  4. Bangun budaya berhenti untuk memperbaiki masalah dan untuk memperoleh kualitas yang baik sejak awal.
  5. Standar kerja merupakan fondasi dari peningkatan berkesinambungan dan pemberdayaan karyawan.
  6. Gunakan pengendalian visual agar tidak ada masalah tersembunyi.
  7. Gunakan hanya teknologi handal yang sudah benar-benar teruji untuk membantu orang-orang dan proses anda.
Menambah nilai untuk organisasi dengan mengembangkan orang dan mitra kerja anda (add value to your organization by developing your people and partners).
  1. Kembangkan pemimpin yang benar-benar memahami pekerjaannya, menjiwai filosofi dan mengajarkan kepada orang lain.
  2. Kembangkan orang dan kelompok yang memiliki kemampuan istimewa, yang menganut filosofi perusahaan anda.
  3. Hormati jaringan mitra dan pemasok anda dengan memberi tantangan dan membantu mereka melakukan peningkatan.
menyelesaikan akar permasalahan secara terus menerus mendorong pembelajaran organisasi (continuously solving roots problems dirvers organizational learning).
  1. Pergi dan lihat sendiri untuk memahami situasi sebenar-benarnya (genchi genbutsu).
  2. Buat keputusan secara perlahan-lahan melalui konsensus, pertimbangkan semua pilihan dengan seksama, kemudian implementasikan keputusan itu dengan sangat cepat.
  3. Menjadi suatu organisasi pembelajaran melalui refleksi diri tanpa kompromi (hansei) dan peningkatan berkesinambungan (kaizen)


Toyota Way melampui batasan bahasa dan kebangsaan dan dapat diterapkan menyesuaikan dengan kearifan lokal yang ada di daerah masing-masing
Pilar Toyota Way adalah
1. Continuous Improvement
2. Respect for People

Challenge
- Misi Jangka Panjang
- Menciptakan nilai melalui manufakturing dan Pengiriman barang serta Jasa
- Semangat menghadapi tantangan
- Perspektif Jauh Ke Depan
- Pertimbangan yang seksama dalam pengambilan keputusan

Kaizen
- Pola pikir untuk perbaikan terus menerus dan selalu inovatif,
- Membangun sistem dan Struktur yang efisien
- Menciptakan sistem organisasi yang mendorong untuk belajar

Genchi Genbutsu
Pergi ke sumbernya untuk mendapatkan fakta-fakta untuk membuat keputusan yang tepat, membangun konsensus dan mencapai tujuan dalam waktu secepatnya

Respek
Merespek orang lain, dengan berusaha keras saling mengerti, bertanggungjawab dan melakukan yang terbaik

Team Work
- Kita merangsang pertumbuhan pribadi secara profesional, memaksimalkan kinerja perorangan dan kelompok
- Komitmen pada pendidikan dan pengembangan
- Respek kepada individu, mewujudkan kekuatan konsolidasi dalam satu t


Kaizen

 
Kaizen adalah suatu proses perbaikan terus menerus. Toyota paling getol dalam urusan kaizen dan setiap saat melakukan kaizen. Ada pendapat yang mengatakan bahwa ketika kita tidak bergerak, atau statis maka sebenarnya kita berada dalam kemunduran. Kaizen adalah salah satu pokok penting dalam Toyota Way.

 Orang Jepang memiliki filosofi yang didasarkan pada pemikiran bahwa perbaikan terus-menerus meningkatkan produktivitas pekerja. Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam proses Kaizen, dengan keyakinan bahwa sangat penting untuk mendorong dan mendukung pekerja dengan memuji partisipasi mereka dalam Kaizen. Jika diterapkan diperusahaan seharusnya Kaizen dilakukan baik oleh karyawan terendah sampai kepada Top Manajemen perusahaan tersebut.

 Manfaat dari sistem Kaizen adalah sebagai berikut:

 1. Perbaikan kualitas Produk
 Sumber Daya disatukan bersama dan tim kerja yang dibuat lebih kuat, didirikan atau dibangun kembali untuk menyelesaikan masalah. Hasilnya terlihat ketika kualitas produksi membaik. Prosedur baru yang diterapkan dan tugas pekerjaan yang efisien sehingga membuat manajemen waktu lebih ramping. Mendengarkan semua ide karyawan merupakan hal yang sangat penting.

 2. Kerjasama tim akan meningkat
Semangat dan kepercayaan dari tim untuk memperbaiki masalah-masalah yang harus diselesaikan. Karyawan mulai melihat pekerjaan mereka dalam cahaya yang baru dan melanjutkan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan perspektif baru. Karyawan tidak akan lagi berpikir buruk tentang satu sama lain atau memegang prasangka. Ketika tim work solid, produktifitas kerja meningkat.

 3. Pemanfaatan sumber daya secara maksimal

 4. Dapat Memecahkan masalah dengan lebih cepat
Pemecahan masalah cepat dilakukan ketika masalah langsung dihadapi bersama. Sistem Kaizen memegang keyakinan bahwa pemecahan masalah setelah menemukan akar masalah akan lebih cepat daripada cara-cara tradisional pertemuan yang panjang dalam rapat. Contoh Pemecahan masalah produksi dengan mengurangi lead time. Kadang-kadang, ada solusi sementara yang mungkin improvisasi mengakibatkan perubahan permanen pada proses. Pada dasarnya membantu Anda memecahkan masalah dengan cepat, kuncinya adalah dengan ide-ide inovatif.

 Hal yang penting dari Kaizen adalah komunikasi, kerjasama tim, membuang prasangka buruk untuk ide perbaikan